近日消息称，保险业“老将”万峰目前正在办理退休离职手续。对此，鼎诚人寿保险有限责任公司(以下简称“鼎诚人寿”)相关工作人员告知中国网财经记者，“还没有接到正式通知”。
更令业内错愕的是，万峰掌舵鼎诚人寿仅一年有余，目前任鼎诚人寿董事长兼首席执行官。离开万峰的“加持”，摆在鼎诚人寿规模、利润、股东结构等三大问题将如何解决?鼎诚人寿何时能扭亏?增资能否尽快到位?股东结构还会发生如何变化?
保险业专家徐昱琛对中国网财经记者分析表示，首先要股东增资，解决公司的生存问题。之后，便要考虑公司的发展，这有赖于形成一致的、可执行的、可达成的战略目标。而“三足鼎立”的股权结构是一种很微妙的关系，能否保持股东层面的“多数”关系并维持稳定性是一个关键问题。
万峰掌舵仅一年多
公开资料显示，万峰出生于1958年，今年62岁。2019年5月23日起担任鼎诚人寿董事长，并于2019年10月29日起担任鼎诚人寿首席执行官。
截至目前，万峰仅仅掌舵鼎诚人寿一年零3个月有余。而前不久，万峰还公开出席保险行业活动并带来关于“寿险营销的三个转变”的演讲。
针对万峰将退休的消息，中国网财经记者致电鼎诚人寿，其相关工作人员告知“还没有接到正式通知”。
万峰的加盟，还要从鼎诚人寿的前身新光海航人寿的股权变更说起。2018年9月，股权变更后的新光海航人寿注册资本由5亿元增至12.5亿元。2019年3月26日，该公司获准名称变更。2019年5月23日，万峰担任鼎诚人寿董事长的任职资格获批。2019年6月10日，万峰成为鼎诚人寿的法定代表人。
自上任后，鼎诚人寿“掌舵人”万峰不但补齐了高级管理人员的空位，还在积极铺设新机构，拓展新版图，寻求新的业务发展路径。
从今年二季度偿付能力报告中可以看出，此前万峰招致麾下的总经理刘起彦、副总经理毛军及林昀璁、董事会秘书兼合规负责人王文祥、审计责任人蔡文英、总精算师余火军、财务负责人张正忠等高管仍在位。
万峰退休离职后，鼎诚人寿的高管团队是否还能够稳定?对此，保险业专家徐昱琛对中国网财经记者表示，万峰退休离职对鼎诚人寿来说是件大事。接下来的高管团队是否稳定，取决于双向选择。比如，企业能否继续提供合适的薪酬及职位。对于高管来说，尤其一把手，能不能跟董事会找到一致的、可执行的、可实现的发展战略并加以落实。
2019年6月5日，鼎诚人寿(原新光海航人寿)增设分支机构及开展新业务的监管措施解除。监管措施解除一年后，业务几近停摆的鼎诚人寿于今年6月12日开拓出陕西分公司。
但复业后，鼎诚人寿的业务发展版图仍然相对有限。据其官网显示，目前鼎诚人寿仅拥有海南、江苏和陕西3家分公司和北京市朝阳支公司。
亏损困局难破、“三足鼎立”股权结构存忧
经过万峰的部署，鼎诚人寿的业务有所改观。据偿付能力报告显示，今年上半年，鼎诚人寿实现保险业务收入6215.97万元，相较2019年同期的4377.93万元，同比增长41.98%。
在新业务拓展的同时，鼎诚人寿也正在快速消耗资本金。从偿付能力方面可以看出，今年二季度末鼎诚人寿的综合偿付能力充足率从2019年二季度末的601.14%迅速降至343.21%。
为满足资金需求及持续运营的需要，鼎诚人寿6月1日公告称，2020年决定增资7.5亿元。增资后，鼎诚人寿注册资本由12.5亿元增加至20亿元。
其中，新光人寿保险股份有限公司出资1.875亿元，深圳市前海香江金融控股集团有限公司出资2.5亿元，深圳市柏霖资产管理有限公司出资2.5亿元，深圳市乐安居商业有限公司出资0.625亿元。
值得注意的是，增资后，鼎诚人寿将呈现“三足鼎立”的股权结构。深圳市前海香江金融控股集团有限公司、深圳市柏霖资产管理有限公司成功“上位”，持股比例将由20%升至25%，与新光人寿保险股份有限公司并列成为第一大股东。
徐昱琛表示，公司治理结构的关键问题，就是在公司的发展战略上股东之间要达成一致。三家股东分别持股25%，其实是一种很微妙的关系。如果有两家达成一致，即是50%，再加另外一家小股东，在股东层面便能够达到“多数”。但是能否保持这种“多数”关系的稳定性是一个关键问题。
也有业内人士指出，公司股权分配不宜过于平均，极端来说，宁一家独大也不要“三足鼎立”。过于“平均”的股权架构，容易陷入“拉布”的僵局。而这样的结构也很难再吸引社会资本的眼光。他建议，可以把握“权”、“益”分离的思路，把股权收益权能让渡出去以聚人心，同时把股权经营权能紧握手中以防“门口野蛮人”、“家中内贼”。
业务方面，面临今年疫情等形势，万峰提出鼎诚人寿要“积极谋划，突破困境。”他指出，要结合当前网络销售卖点制定营销策略，尽快实现网络销售突破;要加大养老年金保险产品开发力度。同时，在2020年年中会议时，万峰部署狠抓业务发展，努力达成全年业务计划、强化分公司自主经营等要求。
然而，似乎在业务方面开始步入正轨的鼎诚人寿，短时间内也并不能扭转当下亏损的困局。偿付能力报告显示，今年上半年，鼎诚人寿累计亏损6268.21万元。相较2019年同期亏损的2821.68万元，亏损额度扩大1.22倍。
针对规模、利润、增资三者的迫切程度，徐昱琛表示，首先要股东增资，解决公司的生存问题。之后，便要考虑公司的发展，这有赖于公司的战略方向，形成一致的、可执行的、可达成的目标，这也是公司发展最重要的方面。
而如今，离开万峰掌舵，鼎诚人寿的前路几何?中国网财经记者将持续关注。(记者 郭伟莹)
